单位让其在家无薪待岗是不合理的，也是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题，并提供一些建议。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，即使员工因非个人原因被安排在家待岗，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。如果公司让员工在家待岗却不给工资，就违反了这些法律规定。
员工权益与维权途径
员工权益：
- 你有权要求公司支付待岗期间的相应工资或生活费。
- 如果公司拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司做法不符合法律规定，要求公司按照规定支付待岗期间相应的工资或生活费，并保留好相关的沟通记录。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，并提供相关证据材料。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你已经准备好了充分的证据材料。
注意事项
在整个维权过程中，有几点需要注意：
- 证据收集与保存：收集和保存好各类证据是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知以及与公司沟通的记录等。
- 了解法律法规：在维权前，建议详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。
- 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，单位让你在家无薪待岗是不合理的，也是违法的。你有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付待岗期间的相应工资或生活费。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。