单位让休无薪假是否合理，需分情况讨论，具体如下：
企业经营困难且双方协商一致时，可能合理
- 当企业面临经营困难、订单减少或业务调整等客观情况时，为降低人力成本，可能会与员工协商安排休无薪假。这种情况下，如果双方达成一致意见，并且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这种安排是合法的，也具有一定的合理性。例如，企业可以与员工签订书面协议，明确无薪假的期限、待遇等事项，以保障双方的权益。
未经员工同意擅自安排，则不合理且违法
- 如果企业未经员工同意，擅自安排休无薪假，或者利用这种方式变相降低员工工资、逃避支付加班费或其他福利待遇，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着，员工在这种情况下可以依法维护自己的权益，要求企业支付应得的工资和福利待遇。
需关注无薪假对员工权益的影响
- 休无薪假会直接影响员工的收入和生活质量，特别是对于依赖固定收入的家庭来说可能造成经济压力。因此，即使企业因经营困难需要安排无薪假，也应充分考虑员工的实际情况，尽量提供必要的帮助和支持。例如，企业可以与员工协商调整工作时间、提供兼职机会或给予一定的生活补助等。
长期或频繁无薪假可能损害企业稳定性
- 长期或频繁的无薪假可能导致员工流失率上升，影响企业的稳定性和持续发展。因此，企业在安排无薪假时应谨慎考虑，尽量通过其他方式解决经营困难，如优化管理、拓展市场、寻求政府支持等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位安排休无薪假，应首先了解企业的具体安排和理由，并与企业进行充分沟通。如果认为企业的安排不合理或违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在安排无薪假时应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。同时，应积极寻求解决经营困难的方法，避免长期或频繁的无薪假对员工和企业造成不利影响。
可能后果：
- 如果企业未经员工同意擅自安排休无薪假，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，导致企业声誉受损和经济损失。
- 如果员工在无薪假期间遇到生活困难或权益受损，可能引发社会不稳定因素，对企业和社会造成负面影响。
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