员工不服从工作安排被待岗，可能面临以下几种后果：

1. 工资待遇受影响：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且生活费标准各地不同，如北京为不低于最低工资的70%）。
   • 后果分析：如果员工因不服从工作安排而被待岗，且待岗时间超过一个工资支付周期，那么其工资待遇很可能会受到影响，可能只能领取到最低工资标准或更低的生活费。

2. 劳动关系可能解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的不服从行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 后果分析：若员工的不服从行为达到严重程度，且用人单位有明确的规章制度作为依据，那么用人单位可能会选择解除与员工的劳动合同，导致员工失业。

3. 影响职业声誉和未来发展：

   • 分析说明：不服从工作安排的行为可能会被记录在员工的职业档案中，对员工的职业声誉造成负面影响。这种负面记录可能会影响员工未来的求职和职业发展，使得其他用人单位在招聘时对其产生顾虑。

4. 可能面临法律责任：

   • 分析说明：如果员工的不服从行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果员工的行为构成违法或犯罪（如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等），还可能面临法律制裁。

给员工的建议：

• 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，以及违反规章制度可能面临的后果。
• 积极沟通协商：如果员工对工作安排有异议或不满，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是直接拒绝服从。
• 保留证据：如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，应保留相关证据（如工作安排通知、待岗通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

给用人单位的建议：

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，确保规章制度的合法性和合理性。
• 加强沟通管理：用人单位在安排工作时应与员工充分沟通，确保员工理解工作安排的目的和要求，减少因误解或不满而产生的不服从行为。
• 依法处理：如果员工确实存在不服从工作安排的行为，用人单位应依法进行处理，避免采取过激或违法的手段，以免引发劳动争议或法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。