员工不服从工作安排，对公司可能产生多方面的影响，具体包括以下几点：
工作效率下降：
- 当员工不服从工作安排时，原本计划的工作流程可能被打乱，导致任务无法按时完成或质量下降。例如，若某员工负责的关键环节拒绝执行，整个项目的进度都可能受到影响，进而影响公司的整体运营效率。
团队氛围受损：
- 员工的不服从行为可能引发团队内部的不满和矛盾，破坏原本和谐的团队氛围。其他员工可能会因为该员工的行为而感到不公平或沮丧，进而影响他们的工作积极性和团队凝聚力。长期下去，这可能导致团队整体绩效下滑。
管理成本增加：
- 公司需要投入更多的时间和精力来处理员工不服从工作安排的问题，包括与员工沟通、进行批评教育、甚至启动处罚程序等。这些额外的管理活动不仅增加了公司的人力成本，还可能分散管理层对核心业务的注意力。
法律风险上升：
- 如果公司处理员工不服从工作安排的方式不当，可能引发劳动争议或法律诉讼。例如，若公司未经合法程序就解除与员工的劳动合同，可能面临违法解除的赔偿风险。此外，如果公司的规章制度存在漏洞或未公示，也可能在法律纠纷中处于不利地位。
针对员工不服从工作安排的情况，公司可以采取以下措施来降低影响：
加强沟通与协商：
- 首先，公司应尝试与员工进行私下、面对面的沟通，了解其不服从安排的具体原因。通过平和的态度和开放的对话，公司可以更好地理解员工的立场和诉求，为后续处理奠定基础。
依法依规处理：
- 如果员工的不服从行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司应依法依规进行处理。这包括给予警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。但在此过程中，公司必须确保处理方式的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
完善规章制度：
- 公司应定期审查和完善规章制度，确保其符合法律法规的要求，并明确员工应遵守的工作纪律和义务。同时，公司还应通过培训、公示等方式确保员工了解并认同这些规章制度。
保留相关证据：
- 在处理员工不服从工作安排的过程中，公司应保留相关证据，如书面记录、沟通录音录像等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中具有重要意义，有助于维护公司的合法权益。
最后，需要强调的是，公司在处理员工不服从工作安排的问题时，应尊重员工的合法权益，确保处理方式的合法性和合理性。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。