员工被通知待岗，主要可能面临以下后果：

1. 工资收入减少：

   • 待岗期间，员工的工资通常会受到影响。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般按照不低于当地最低工资标准的70%或80%执行（具体比例可能因地区而异）。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，待岗超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，那么该员工每月可能只能领取到1400元至1600元的生活费（按70%至80%计算）。

2. 社保缴纳情况变化：

   • 待岗期间，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费用，但个人部分可能需由员工自行承担（具体取决于单位政策或双方协商）。若单位未按时足额缴纳社会保险，员工可能面临社保权益受损的风险。
   • 建议：员工应关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳，必要时可向社保部门查询或投诉。

3. 劳动关系稳定性受影响：

   • 待岗可能是用人单位为了调整人员结构、降低成本而采取的措施。长期待岗可能导致员工对单位的归属感降低，同时单位也可能在待岗期间寻找替代人员或考虑解除劳动合同。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 建议：员工应了解自己的劳动合同条款和单位的相关政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 职业发展与技能提升受限：

   • 待岗期间，员工可能无法参与正常的工作和培训活动，导致职业技能提升受限，影响未来的职业发展。
   • 建议：员工可以利用待岗期间自主学习新知识、新技能，提升自己的竞争力，为未来的职业发展做好准备。

5. 可能面临劳动仲裁或诉讼风险：

   • 若员工对单位待岗期间的工资支付、社保缴纳、劳动合同解除等事项存在争议，可能引发劳动仲裁或诉讼。
   • 法律建议：员工在面临争议时，应首先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。

总结与提醒：员工被通知待岗后，应密切关注自己的工资收入、社保缴纳、劳动关系稳定性等方面的情况。如有任何疑问或争议，应及时与单位沟通或咨询专业律师（即我，丁伟平律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、法律顾问领域），以便更好地维护自己的合法权益。