机关单位工作人员不服从工作安排，可能面临的后果需根据具体情况及单位内部规章制度、相关法律法规来综合判断，以下是一些可能的后果：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若不服从工作安排，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分措施旨在维护机关单位的正常工作秩序和公务员的纪律性。
   • 后果：行政处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其薪酬、晋升等方面产生负面影响。例如，降级或撤职会导致公务员的职务级别降低，进而影响其工资待遇和职业发展前景。

2. 影响绩效评价：

   • 依据：机关单位通常会对工作人员进行绩效评价，以评估其工作表现。不服从工作安排很可能被视为工作态度不端正、缺乏责任心，从而影响绩效评价结果。
   • 后果：绩效评价结果不佳可能导致公务员在奖金、晋升等方面受到不利影响。例如，绩效评价较低的公务员可能无法获得年度奖金或晋升机会。

3. 法律责任：

   • 依据：在极端情况下，如果公务员的不服从行为导致严重后果，如造成重大损失或影响公共安全，可能构成违法或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
   • 后果：根据违法行为的性质和严重程度，公务员可能面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。例如，因不服从工作安排导致重大事故发生的，可能构成玩忽职守罪，需要承担刑事责任。

4. 内部纪律处分：

   • 依据：除了行政处分外，机关单位还可能根据内部规章制度对不服从工作安排的工作人员进行纪律处分，如通报批评、扣发奖金等。
   • 后果：这些纪律处分虽然不如行政处分严重，但也会对公务员的声誉和利益造成一定影响。例如，通报批评可能损害公务员的形象和信誉，扣发奖金则直接影响其经济利益。

建议与提醒：

• 遵守规章制度：机关单位工作人员应严格遵守单位规章制度和法律法规，服从工作安排，确保工作顺利进行。
• 积极沟通：如果对工作安排有异议或困难，应及时与上级沟通，寻求解决方案，避免采取不服从或抵触的态度。
• 增强法律意识：工作人员应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因违法行为而承担法律责任。

若您作为机关单位工作人员面临不服从工作安排的情况，或作为单位管理者需要处理此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。