结论：不服从领导的工作安排，可能会面临不同的后果，具体取决于工作安排的合理合法性以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：
一、工作安排合理合法的情况
可能面临辞退风险：
- 情况分析：若领导的工作安排在员工的职责范围、技能要求、工作强度等方面均合理，且符合公司的规章制度和劳动合同的约定，员工无正当理由拒绝，则可能被视为违反职场基本规则。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例说明：如电商公司安排熟悉数据分析的员工负责新的数据分析项目，该项目与员工技能匹配且工作强度合理，员工无故拒绝，则公司有权依据规章制度进行处理，严重者可辞退。
员工应对建议：
- 理解并接受：员工应理解并接受合理的工作安排，如有疑问或困难，应与领导积极沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：若认为工作安排存在不合理之处，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
二、工作安排不合理不合法的情况
员工有权拒绝：
- 情况分析：若工作安排存在不合理或不合法的情形，如超出员工工作能力、存在安全风险、违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如建筑公司要求无高空作业资质的员工进行高层外墙粉刷工作，员工拒绝后，公司不能以此为由辞退，否则需支付赔偿金。
员工应对建议：
- 明确拒绝：员工应明确拒绝不合理不合法的工作安排，并与领导积极沟通，说明拒绝的理由。
- 寻求帮助：若沟通无果，可寻求公司内部工会或人力资源部门的帮助，或向劳动监察部门投诉。
- 法律途径：必要时，通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、公司规章制度的影响
规章制度的重要性：
- 情况分析：公司的规章制度是处理员工不服从工作安排问题的重要依据。若规章制度合法有效，且员工明确知晓并同意遵守，则公司有权依据规章制度进行处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
员工应对建议：
- 了解规章制度：员工应了解并熟悉公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
- 遵守规章制度：在日常工作中，应遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临不利后果。
四、沟通与协商的重要性
沟通协商的必要性：
- 情况分析：在面对不服从工作安排的问题时，沟通与协商是解决矛盾的关键。通过沟通，可以了解员工的立场和诉求，为后续处理奠定基础。
- 实践意义：通过协商，可以调整工作安排，满足员工的合理需求，同时确保工作任务顺利完成。
员工应对建议：
- 主动沟通：在收到工作安排后，如有疑问或困难，应主动与领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保持冷静：在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化争执，聚焦解决方案而非责任归属。
总结与建议：不服从领导的工作安排可能面临不同的后果，具体取决于工作安排的合理合法性以及公司的规章制度。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，接受合理的工作安排。若认为工作安排存在不合理之处，应与领导积极沟通并寻求解决方案。若沟通无果且工作安排明显不合理不合法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。在日常工作中，保持与领导的良好沟通，是避免此类矛盾的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。