员工不服从命令、不听从指挥，可能会面临多种后果，具体取决于不服从行为的性质、严重程度以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度内的处理：
- 轻微不服从：如果员工的不服从行为较为轻微，如偶尔未按时完成指令但未造成严重后果，公司可能会根据内部规章制度，采取警告、记过等纪律处分措施。这些处分旨在提醒员工注意其行为，并促使其改正。
- 严重不服从：若员工的不服从行为严重违反公司规章制度，如拒绝执行关键任务、公然违抗上级指令等，且造成公司损失或影响正常运营，公司有权依据规章制度给予更严厉的处分，包括但不限于降职、降薪、解除劳动合同等。
法律层面的后果：
- 违反劳动合同：如果员工的不服从行为违反了劳动合同中的明确约定，如拒绝履行工作职责、违反工作纪律等，公司有权依据劳动合同的约定，采取相应的法律措施，包括解除劳动合同并要求员工承担违约责任。
- 造成损失赔偿：若员工的不服从行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿损失。这通常涉及员工因故意或重大过失给公司造成损害的情况。
特殊情况下的法律后果：
- 违反法律法规：如果员工的不服从行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了法律法规，如拒绝执行安全生产指令导致事故发生，员工可能面临行政处罚甚至刑事责任。这种情况下，员工的不服从行为已经超出了公司内部管理的范畴，进入了法律调整的领域。
- 工会或劳动争议调解：在处理员工不服从命令的问题时，公司应遵循合法、公正、合理的原则，并尽可能通过协商、调解等方式解决争议。如果员工对公司的处理决定不服，可以依法向工会或劳动争议调解组织申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，尊重上级指令。如有异议或不满，应通过合法途径表达诉求，避免采取不服从命令等过激行为。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为规范和责任义务。在处理员工不服从命令的问题时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应注重与员工的沟通和协商，尽可能通过和平方式解决争议。
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