工厂员工不听指挥，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到工厂管理、员工纪律以及劳动法律等多个方面。以下是我从不同角度给出的分析和建议：
工厂管理角度：
- 明确规章制度：工厂应制定清晰、明确的规章制度，包括员工的工作职责、行为规范、奖惩措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
- 加强沟通与培训：对于不听指挥的员工，工厂管理层应首先尝试与其进行沟通，了解其不听指挥的原因。如果是由于误解或缺乏培训导致的，工厂应提供必要的培训和指导，帮助员工更好地理解并执行工作任务。
- 实施合理奖惩：对于遵守规章制度的员工，工厂应给予适当的奖励和表彰；对于违反规章制度的员工，工厂应根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。但需注意，处罚应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
员工纪律角度：
- 员工应遵守纪律：作为工厂的一员，员工有义务遵守工厂的规章制度和劳动纪律。不听指挥可能构成违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度对其进行处理。
- 员工有权表达意见：虽然员工应遵守纪律，但他们也有权对工作任务、工作环境等提出自己的意见和建议。工厂应鼓励员工积极表达意见，并通过合理渠道进行反馈和处理。
劳动法律角度：
- 合法解除劳动合同：如果员工的不听指挥行为严重违反了工厂的规章制度或劳动纪律，且经过工厂的警告、处罚等措施后仍不改正的，工厂有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同应依法进行，不得违反法定程序和条件。
- 避免违法解除风险：工厂在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担法律责任。例如，工厂应确保解除理由充分、证据确凿，并按照法定程序进行通知和办理相关手续。
针对具体情境的建议：
- 如果员工的不听指挥行为是偶尔的、轻微的，且未对工厂的生产秩序造成严重影响，工厂可以采取沟通、培训、警告等措施进行纠正。
- 如果员工的不听指挥行为是持续的、严重的，且已经对工厂的生产秩序造成了严重影响，工厂应考虑依据规章制度和劳动法律对其进行处罚或解除劳动合同。
最后需要强调的是，工厂在处理员工不听指挥的问题时，应始终遵循合法、合规、合理的原则，确保处理行为既符合工厂的管理需要，又保护员工的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。