关于领导安排加班不服从可能带来的后果，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、明确结论
员工在合法合规的前提下，有权根据自身情况合理拒绝加班。拒绝加班的后果因具体情况而异，可能涉及职场关系、管理措施以及法律维权等方面。
二、具体后果分析
职场关系与管理措施：
- 短期影响：拒绝加班可能导致与领导关系紧张，影响日常沟通协作。领导可能会采取一定的管理措施，如警告、扣罚工资等，但解除劳动合同需谨慎，并确保程序合法。
- 长期影响：频繁拒绝加班可能影响职业晋升，但并非决定性因素。若员工能在正常工作时间内高效完成任务，展现专业能力，仍可获得良好职业发展。
法律维权：
- 若公司安排加班未与员工协商，或违反法定加班时长限制，员工有权拒绝加班，并可通过法律途径维权。
- 若公司以拒绝加班为由进行不合法处罚，员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察机关举报，以维护自身合法权益。
特殊情况：
- 在特定情形下（如自然灾害、紧急抢修等），员工可能不得拒绝加班。若拒绝，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，但此解除需严格限定并符合法律规定。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可因生产经营需要安排加班，但需与工会和劳动者协商，且不得违反法定加班时长限制。
- 员工在特定情形下不得拒绝加班，否则用人单位有权依据规章制度处理，但解除劳动合同需谨慎，并确保程序合法。
四、应对策略与建议
- 审查合同与规章制度：员工应仔细审阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 合理评估加班需求：根据加班的性质和自身的实际情况，做出合理的选择。
- 积极沟通与解释：在拒绝加班时，应与领导和同事进行充分沟通，解释自己的立场和原因。
- 遵守法律法规：在任何情况下，都应遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 寻求法律援助：如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助，维护自身权益。
综上所述，员工在拒绝加班时应综合考虑多方面因素，做出明智的选择，并在必要时采取适当的措施维护自身权益和职场和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。