在单位上班期间没听领导安排，可能会产生的后果主要取决于未听从安排的具体情形、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些可能的情况及分析：

1. 轻微违反单位规章制度或劳动合同：

   • 如果未听从领导的安排属于轻微违反单位规章制度或劳动合同中的一般性规定，且未造成实际损失或不良影响，单位可能会采取口头警告、书面警告等轻微处分措施。这种情况下，员工应认识到自己的错误，及时改正，并避免再次发生类似情况。

2. 严重违反单位规章制度或劳动合同：

   • 如果未听从领导的安排属于严重违反单位规章制度或劳动合同中的关键性规定，如拒绝执行重要工作任务、违反安全生产规定等，且因此给单位造成了实际损失或不良影响，单位可能会依据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行更严厉的处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。在这种情况下，员工可能面临较大的职业风险和经济损失。

3. 涉及违法行为的特殊情况：

   • 如果未听从领导的安排涉及违法行为，如拒绝执行合法的工作指令而从事违法活动，员工不仅可能面临单位的严厉处分，还可能承担法律责任。这种情况下，员工应立即停止违法行为，并主动向单位或相关部门说明情况，以减轻或避免法律责任。

法律建议：

• 了解并遵守单位规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合规定。
• 积极沟通并寻求解决方案：如果员工对领导的安排有异议或无法执行，应及时与领导沟通，说明情况并寻求解决方案。避免擅自行动或拒绝执行，以免引发不必要的纠纷。
• 保留相关证据：如果员工认为单位的处分或处理决定不合理或违法，应保留相关证据（如书面警告、解除劳动合同通知等），以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，履行工作职责。如果员工违反规定或约定，单位有权依据规章制度或劳动合同中的约定对员工进行处分。
• 如果单位的处分或处理决定侵犯了员工的合法权益，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。