请假没有告知领导，可能会产生以下几种后果，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况：
视为旷工：
- 法律背景：根据一般的劳动法规，员工有义务按照公司的规定进行请假，并获得相应的批准。如果未经批准擅自离岗，公司有权将其视为旷工。
- 后果：旷工通常会导致工资扣除、绩效扣分，甚至可能面临解雇的风险，具体取决于公司的规章制度和旷工的严重程度。
影响工作安排和团队效率：
- 实际情况：员工请假未告知领导，可能导致领导无法及时调整工作安排，影响团队的整体效率和工作进度。
- 后果：虽然这不一定直接涉及法律问题，但可能影响员工在领导和同事心中的形象和评价，进而影响未来的职业发展。
违反公司规章制度：
- 公司规定：许多公司都有明确的请假流程和规定，要求员工提前告知领导并获得批准。
- 后果：违反公司规章制度可能导致警告、罚款、降职等纪律处分，甚至可能作为解雇的依据之一。
可能引发劳动纠纷：
- 极端情况：如果员工因未请假而擅自离岗，且公司因此遭受了损失，公司可能会寻求法律途径来追究员工的责任。
- 后果：这可能导致劳动纠纷，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿公司的损失等。
建议：
- 提前沟通：员工在需要请假时，应提前与领导沟通，说明请假的原因、时间和期限，以便领导能够及时调整工作安排。
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的请假流程和规章制度，确保请假的合法性和合规性。
- 保留证据：如果因特殊情况无法提前请假，员工应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急事务证明等），以便在事后向领导解释和说明。
总结：请假没有告知领导可能会带来一系列不良后果，包括视为旷工、影响工作安排、违反公司规章制度以及可能引发劳动纠纷等。因此，员工在需要请假时，应务必提前与领导沟通并遵守公司的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。