没跟单位请假是否算严重违反规章制度，这并不能一概而论，而是需要结合具体情况和单位的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
规章制度的具体内容：
- 首先，要查看你所在单位的规章制度中关于请假的具体规定。如果规章制度中明确规定了员工必须提前请假，并且未请假或未经批准擅自离岗属于严重违反规章制度的行为，那么你的行为就可能构成严重违反规章制度。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么你的行为可能就不构成严重违反规章制度。
未请假的具体原因和情节：
- 即使规章制度中有明确规定，也需要考虑你未请假的具体原因和情节。例如，如果你因突发疾病或紧急家庭事务无法提前请假，且事后及时向单位说明情况并补办了请假手续，那么你的行为可能就不构成严重违反规章制度。
- 然而，如果你无故未请假，且长时间离岗，对单位的工作造成了严重影响，那么你的行为就可能被视为严重违反规章制度。
单位的处理方式和态度：
- 除了规章制度和未请假的具体原因外，还需要考虑单位对你的处理方式和态度。如果单位对你的行为采取了严厉的处罚措施，如解除劳动合同等，那么这可能表明单位认为你的行为构成了严重违反规章制度。
- 反之，如果单位对你的行为采取了较为宽容的处理方式，如警告、罚款等，那么这可能表明单位认为你的行为虽然不当，但并未构成严重违反规章制度。
法律建议：
- 如果你对单位的规章制度或处理方式有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况和单位的立场。
- 如果沟通无果，或者你认为单位的处理方式不公正，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你的行为被认定为严重违反规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 如果你的行为未被认定为严重违反规章制度，但单位仍然对你进行了处罚，你可以通过劳动仲裁等途径要求单位撤销处罚或给予相应的补偿。
总之，没跟单位请假是否算严重违反规章制度，需要结合具体情况和单位的规章制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。