公司不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假期情形

1. 带薪年休假

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。

2. 病假

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

二、非法定假期情形（事假）

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。

三、公司拒绝请假的法律后果及建议

• 法律后果：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉、寻求律师帮助或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
• 建议：
  1. 员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求合理合法。
  2. 如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
  3. 若沟通无果且认为公司行为违法，员工应及时采取法律手段维护自身权益。

总结来说，公司不给请假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。