领导不给请假是否违法，需根据员工所请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、请事假
- 法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导不批准，这并不构成违法行为。
- 内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。
二、请病假
- 员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。
- 病假证明：员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗时，单位一般应当批准病假。如果领导无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。
- 流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。
三、请法定带薪假
年休假：
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
- 批准要求：一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。
- 特殊情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假、产假、陪产假等：
- 法定权利：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。
- 违法后果：若领导拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。
四、综合考虑
- 公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。
- 实际情况判断：在具体判断领导不给请假是否违法时，需综合考虑员工所请假的类型、提供的证明材料、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个因素。
建议：
- 如果您认为领导不给请假的行为可能违法，建议您先查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定。
- 如果您已经按照规定提供了必要的证明材料，但领导仍然拒绝批准，您可以考虑与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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