请假属于严重违反劳动法吗-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

请假本身并不属于严重违反劳动法的行为。不过，具体是否构成严重违反劳动法，还需结合请假的原因、时长、频率以及公司规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假与劳动法的关系

请假是劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规章制度和法律法规的规定，通常是被允许的。
请假需遵守公司规章制度：虽然劳动者有权请假，但也需要遵守公司的请假制度。如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、时长过长等，可能违反公司规章制度，但并不一定直接构成严重违反劳动法。

二、何种情况下请假可能构成严重违反劳动法

恶意请假或滥用请假权：如果劳动者频繁请假、无正当理由长期请假，或者以请假为名逃避工作责任，这种行为可能被视为恶意请假或滥用请假权。虽然这不一定直接构成严重违反劳动法，但可能违反公司规章制度，导致公司采取相应的纪律处分措施。
请假导致严重后果：在某些特殊情况下，如劳动者请假导致公司遭受重大损失、影响生产安全等，这种行为可能被视为严重违反劳动法或公司规章制度。然而，这种情况通常需要具体分析，并考虑劳动者的主观故意和客观后果。

三、公司规章制度与劳动法的衔接

公司规章制度需合法合规：公司在制定请假制度时，必须确保制度内容合法合规，不得与劳动法相抵触。例如，公司不能规定“请假超过三天即视为自动离职”等违法条款。
公司规章制度需公示并告知劳动者：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果劳动者对规章制度不知情或未被告知，那么规章制度对劳动者不具有约束力。

四、法律建议

劳动者应合理请假：劳动者在请假时，应提前了解公司规章制度，确保请假理由充分、时长合理，并按照规定程序办理请假手续。
公司应完善请假制度：公司应制定合法合规的请假制度，明确请假流程、审批权限等事项，并向劳动者公示或告知。同时，公司应加强对请假行为的监督和管理，确保劳动者合理使用请假权。
双方应积极沟通：在请假过程中，劳动者和公司应保持积极沟通，共同协商解决可能出现的问题。如果因请假产生纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：关于“不让请假是否违反劳动法”的问题，这主要取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度进行详细分析。一、带薪年休假请假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据工龄确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位义务：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。违法情况：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者休带薪年休假，且未支付相应的工资报酬，则违反了劳动法。二、法定节假日请假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。加班与补偿：若劳动者因特殊原因需要在法定节假日请假（实际上通常是用人单位安排工作），且用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者未安排补休（对于休息日加班的情况），则用人单位的行为可能违法。但请注意，这里的重点是用人单位安排工作而非劳动者主动请假，不过若劳动者请假被拒且该日本应休假，也间接反映了用人单位可能未尊重劳动者的休假权。特殊情况：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费，但劳动者请假应被合理考虑。三、事假或病假请假事假：事假通常不是劳动者的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和劳动合同约定。因此，用人单位有权根据自身情况决定是否批准劳动者的事假申请。但是，如果用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的事假申请，可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是在劳动者面临紧急情况或特殊困难时。病假：根据相关法律法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的病假期限，并支付病假工资。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，则违反了劳动法。四、综合建议与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，说明请假的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合相关规定。维护合法权益：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，且该行为违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：不让请假是否违反劳动法，取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司不许请假是否违法，不能一概而论，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定类型假期的请假带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假的请假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。三、公司规章制度与请假公司在制定关于请假的规章制度时，必须确保其合法性与合理性。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定过程需符合法律规定的民主程序。如果公司的规章制度是在合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但公司必须确保该规章制度的制定经过了民主程序，且不能以此为由侵害劳动者其他合法权益。四、法律后果与维权途径如果公司违反法律规定，不批准劳动者的合理请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。一旦公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律后果，如被责令改正、赔偿劳动者损失等。建议：员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助等。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

请假罚款是否违反劳动法需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度中明确规定了请假罚款条款，且该条款不违反法律强制性规定根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若请假罚款条款符合以下条件，则合法有效：罚款金额合理（如按缺勤时间扣减工资，而非额外罚款）；不违反最低工资标准（扣减后工资不得低于当地最低工资）；制度已通过民主程序制定并公示。示例：员工旷工1天，公司按其日工资的100%扣减工资（即不支付当日工资），属于合法扣减，而非罚款。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且不符合法定扣减情形根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%。若公司以“请假”为由直接罚款（如旷工1天罚500元），且未满足以下条件，则违法：罚款无制度依据或制度未公示；罚款金额超出合理范围（如远高于实际损失）；扣减后工资低于最低工资标准。示例：公司规定“请假1小时罚200元”，即使制度已公示，因罚款金额明显不合理，仍可能被认定为违法。特殊情形：事假与病假的区别事假：员工因个人原因请假，公司可不予支付工资，但不得额外罚款；病假：员工因病请假，公司需按规章制度支付病假工资（通常不低于最低工资的80%），且不得罚款。示例：员工请病假3天，公司不仅不支付病假工资，还罚款500元，属于违法行为。建议：若公司存在违法罚款行为，劳动者可：与公司协商要求退还罚款；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。

请事假本身并不违反劳动法，但单位是否有权批准则取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：事假的性质与单位权利事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，它并非法定的带薪休假类型。因此，用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这并不违反劳动法。事假合理性的判定虽然请事假本身不违法，但员工在请事假时，应尽量提供合理的请假理由，并提前与单位沟通。如果请假理由合理且不影响工作正常开展，单位通常会予以批准。然而，如果单位认为请假理由不充分或会影响工作，单位有权不批准。在某些特殊情况下，如员工因处理突发家庭事务需紧急请假时，用人单位应当给予劳动者事后补正请假手续和进行合理解释的机会，避免机械适用规章制度。员工权利与单位义务员工在请事假时，有权要求单位按照规章制度进行审批，并有权在审批不通过时进行沟通协商。如果单位无正当理由拒绝批准合理的事假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。法律建议对于员工而言，在请事假前应尽量了解单位的请假制度，并提前与单位沟通请假事宜。如果请假理由合理且不影响工作，应积极争取单位的批准。如果单位不批准，可以尝试进行沟通协商或寻求法律帮助。对于用人单位而言，应审慎行使审批权，秉持“以人为本”理念，遵循友善、宽容、合理原则，避免机械适用规章制度。在处理请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和合法性。综上所述，请事假本身并不违反劳动法，但单位是否有权批准则取决于具体情况。在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。如果您有关于劳动纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询。

请假本身并不违法，但能否获得批准则取决于请假类型、员工请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：法定假期的请假病假：员工因患病或非因工负伤需要休息时，有权请病假。只要员工按照公司规定提交了真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历等），公司就必须批准。若公司拒绝批准，则可能构成违法，因为保障员工患病时休息治病是法律的基本要求。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，根据《人口与计划生育法》等相关规定，符合条件的夫妻可以享受婚假、产假等。员工在符合休假条件并按规定提出申请后，公司必须批准。拒绝批准同样属于违法行为。事假的请假一般情况：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定公司必须批准事假，因此公司有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若公司基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病需要照顾），且能够提供相应证明，公司无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。此时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。请假流程与规定的遵守员工在请假时，必须遵守公司的规章制度和请假流程。这包括提前申请、提交相关证明、按照规定的程序进行审批等。若员工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，公司有权拒绝批假，且不构成违法。公司规章制度的合理性公司的规章制度必须合理合法，不能过于严苛或没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请。若公司的请假规定违反了法律法规或公序良俗，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。不批假的法律后果若公司违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。建议：员工在请假前，应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准请假申请，员工应与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供相应证明或调整请假时间等方式解决问题。若沟通无果且涉及违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假期间工作是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、可能违反劳动法的情况法定节假日与年休假根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日和年休假期间享有休息的权利，用人单位应依法安排休假。若在这些期间要求员工工作，且未支付相应的加班费或未安排补休，则违反了法律规定。病假劳动者因病需要停止工作医疗时，享有病假。病假期间，员工有权休息和治疗，用人单位不得强制其工作。若用人单位强制病假员工工作，不仅违反了劳动法，还可能对员工的健康造成进一步损害。二、可能不违反劳动法的情况涉及公共利益或紧急情况在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，或涉及公共利益、国家安全等重要事项时，用人单位出于公共利益需要，可要求请假的员工返回工作岗位。此时，员工应服从安排，且这种情况不违反劳动法。但用人单位应尽可能保障员工的合法权益，如支付加班费或安排补休。双方协商一致如果劳动者和用人单位就请假期间工作的相关事宜达成一致意见，且用人单位按照法律规定支付报酬或给予合理补偿，那么这种情况在法律上是允许的。这体现了双方意思自治的原则，也是劳动关系和谐稳定的基础。合同约定若劳动合同中明确约定了请假期间需工作的相关条款，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位根据合同约定要求员工工作不构成违法。但这种情况较为特殊，且要求员工在入职时应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受损害。三、员工权利与应对措施拒绝权在非特殊情况下，如果用人单位未经员工同意在请假期间强制其工作，员工有权拒绝。这是保护自身休息权益的重要手段，也是劳动法赋予员工的正当权利。投诉与仲裁面对用人单位的违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如公司通知、工作安排、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。证据保留员工在遇到此类纠纷时，应妥善保留相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于员工证明自己的权益受到侵害，并获得相应的法律救济。四、实际操作建议对于劳动者：在请假前应主动了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。同时，在请假期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。若遇到用人单位强制在请假期间工作的情况，应坚决拒绝并保留相关证据以备维权之需。对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排，确保公司的正常运营不受影响。若因特殊原因需要员工在请假期间工作，应与员工进行充分协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付报酬或给予合理补偿。综上所述，请假期间工作是否违反劳动法不能一概而论，而需根据具体情况、双方约定以及劳动法的相关规定来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重员工的休息权益，避免在请假期间强制员工工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给请假是否违法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：法律规定：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。分析：若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。法定节假日：法律规定：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。分析：在法定节假日，员工享有休息的权利，老板无权剥夺。二、病假法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。分析：若员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗，老板无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定。三、事假法律规定：事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。分析：若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。四、婚假、产假、陪产假等法律规定：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假；女职工生育享受不少于九十天的产假。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。分析：在这些特定假期中，员工享有法定的休息权利，老板无权拒绝。五、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。保留证据：若老板无故拒绝员工合法请假申请，员工应保留好相关证据，如请假申请、病假证明、沟通记录等，以备后续维权之需。采取法律措施：若老板的行为确实违法，员工可向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助，维护自身合法权益。总结来说，老板不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在辞职期间请假本身并不违反劳动法，但具体是否合规需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法的基本原则来看：劳动法保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。在辞职期间，劳动者仍然享有法定的休息休假权利，如年假、病假、事假等（具体依据公司规章制度和劳动合同约定）。如果劳动者因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么请假是合法的，不违反劳动法。从公司规章制度的角度来看：许多公司都有自己的请假制度，规定了请假的流程、条件、审批程序等。劳动者在辞职期间请假时，应遵守这些制度。如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合公司规定，那么公司有权按照规章制度进行处理，但这并不直接等同于违反劳动法。公司的处理应合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。从劳动合同的角度来看：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职期间请假的相关条款，那么劳动者应遵守这些条款。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度和劳动法的相关规定来处理。特殊情况下的请假：如果劳动者在辞职期间因工伤或职业病需要请假治疗，那么应享受工伤待遇，包括停工留薪期等。这种情况下请假是合法的，且用人单位应支付相应的工资和福利。如果劳动者因参与社会活动（如选举、担任人民陪审员等）需要请假，那么用人单位应给予支持，并按照国家有关规定支付工资。建议：在辞职期间请假前，最好先了解公司的请假制度和劳动合同中的相关规定。如果因特殊原因需要请假，且符合公司规定和劳动合同约定，应及时向公司提出申请，并按照规定的流程办理请假手续。如果公司拒绝批准请假或处理不当，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假回来不让上班，若没有正当理由，则违反劳动法。具体分析如下：一、违法解除劳动关系的认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工请假后无正当理由禁止其返岗，可能构成违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位说明禁止返岗的理由，并保留相关书面或录音记录作为证据。若用人单位给出的理由不合理或无法律依据，员工可以指出其行为可能违法，并进一步采取维权措施。二、员工应采取的维权措施沟通与记录：员工应首先与用人单位进行沟通，要求说明禁止返岗的具体理由。在沟通过程中，员工应保留书面或录音记录，以便后续维权时作为证据。收集证据：若沟通无果，员工应收集能证明劳动关系和请假合规的证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、用人单位可能承担的法律责任继续履行劳动合同：若员工希望继续在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。支付赔偿金：若员工不愿继续履行劳动合同，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的处理若员工请假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的违法行为。建议：若您遇到请假回来不让上班的情况，建议先与用人单位进行沟通，并保留相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。