公司不给员工请假，在特定情况下可能违反劳动法。具体来说：

1. 员工享有休息休假的权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果员工因合理事由（如生病就医、处理紧急家庭事务等）提出请假申请，且请假程序正当，用人单位无正当理由拒绝批准，这属于不合理限制员工的休息休假权利，可能构成对劳动法的违反。

2. 公司需合理审批请假：用人单位应当根据实际情况，在不影响工作正常开展的前提下，合理审批员工的请假请求。若员工请假确会对工作造成一定影响，用人单位可与员工协商调整请假时间或安排好工作交接等事宜，但不能一概拒绝。

3. 特殊情况下的合理限制：如果公司基于合理的经营需求，对请假有一定的合理限制和审批流程，且该流程公平、公正，在保障公司正常运转的同时，也能在一定程度上保障员工权益，这种情况下不能简单认定为违法。比如，在业务繁忙时期，公司要求请假需提前合理时间申请并经批准，以确保工作的连续性，这通常是合理的。

4. 员工权益保障：若员工认为公司不给请假侵犯了自身权益，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给员工请假是否违反劳动法，需视具体情况而定。如果员工的请假理由合理且程序正当，而公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能违反劳动法。在遇到此类问题时，员工应积极与公司沟通协商，并必要时寻求法律途径维护自己的权益。