公司不许请假是否违法，不能一概而论，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定类型假期的请假

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假：

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。

二、事假的请假

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。

三、公司规章制度与请假

• 公司在制定关于请假的规章制度时，必须确保其合法性与合理性。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定过程需符合法律规定的民主程序。
• 如果公司的规章制度是在合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但公司必须确保该规章制度的制定经过了民主程序，且不能以此为由侵害劳动者其他合法权益。

四、法律后果与维权途径

• 如果公司违反法律规定，不批准劳动者的合理请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 一旦公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律后果，如被责令改正、赔偿劳动者损失等。

建议：

• 员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。
• 若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助等。

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