公司不让请事假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、事假的性质与法律规定
事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假，与带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期不同，法律并未明确规定用人单位必须批准事假。这意味着，公司有权根据自身规章制度和工作实际情况，决定是否批准员工的事假申请。
二、公司规章制度的重要性
合法有效的规章制度：如果公司有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，公司不批准事假具有合法性。
规章制度的合理性：然而，如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，或者对请假事由进行不合理的限制，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。在这种情况下，公司拒绝批准事假可能构成违法。
三、公司拒绝事假的合理情形
工作安排与业务需求：在公司业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，公司可以对非紧急请假进行限制。例如，在项目关键节点或业务高峰期，公司可能要求员工优先保障工作，暂时不批准事假。
请假事由不充分：如果员工请假的事由不充分或不合理，如因个人娱乐活动而请假，公司有权拒绝批准。
四、公司拒绝事假的违法情形
侵犯员工权益：如果员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况，需要请事假处理，而公司无正当理由拒绝批准，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。
规章制度违法：如前所述，如果公司的规章制度违反了法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神，公司依据这样的规章制度拒绝批准事假，也可能构成违法。
五、员工权益维护途径
如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
保留证据：对于请假申请、相关证明文件等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
投诉与法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，公司不让请事假是否违法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，应通过合法途径寻求解决。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。