结论前置：请假申请领导没批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成旷工的情形
因正当事由请假且履行合理请假手续
- 若你因本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，你已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
- 举例：你因突发阑尾炎需要立即就医，在送医前通过电话向领导请假，并在事后及时补交了请假申请和急诊证明，这种情况下不应算旷工。
单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素
- 若单位的请假制度本身不合理，如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况，或者领导在审批请假时存在不合理行为，如故意刁难、歧视等，导致你的合理请假请求未被批准，那么你因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
- 举例：单位规定普通病假需提前一周申请，但你因突发疾病无法提前申请，且领导以未提前申请为由拒绝批准，这种情况下你的缺勤不宜认定为旷工。
二、可能构成旷工的情形
- 请假事由不合理且无正当理由不出勤
- 如果你请假事由不合理，如编造虚假理由请假，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。
- 举例：你以家中有事为由请假，但实际是去参加朋友聚会，且未经领导批准擅自缺勤，这种情况下应认定为旷工。
三、法律建议与提醒
严格按照公司流程办理请假事宜
- 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议你在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。
紧急情况下的特殊处理
- 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
保留相关证据
- 无论是因正当事由请假还是紧急情况请假，都应保留好相关证据，如医院诊断证明、短信通知记录等，以便在发生纠纷时证明自己的请假事由和请假流程。
了解公司规章制度和劳动合同
- 建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假、审批的具体流程和规定，以及旷工的认定标准和处罚措施，以便在请假时做到心中有数。
及时沟通与申诉
- 如果你的请假申请未被批准，且你认为审批结果不合理，可以及时与领导或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据。如果沟通无果，你可以通过公司内部的申诉机制进行申诉。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，应当遵守劳动纪律和职业道德。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则构成违约。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在实际操作中，建议你和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。