员工未请假缺勤的后果主要取决于公司的规章制度以及缺勤的具体情况，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 一般后果：大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工未请假缺勤将视为旷工。旷工通常会导致工资扣减、绩效评估降低等后果。具体扣减比例和评估标准需参照公司规章制度。
   • 严重后果：若员工旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工一定天数），公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定通常基于《劳动合同法》的相关条款，但具体天数和解除条件需以公司规章制度为准。

2. 法律法规层面：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若员工未请假缺勤导致公司经济损失，公司有权要求赔偿，但需遵循上述工资扣除比例。
   • 劳动合同解除：虽然《劳动合同法》未直接规定未请假缺勤可解除劳动合同，但赋予了用人单位制定规章制度的权利。若公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示或告知，则公司有权依据此规定解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：员工应严格遵守公司规章制度，如需请假应提前按照公司规定流程办理请假手续。若因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
   • 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、后果及解除劳动合同的条件。同时，公司应确保规章制度已向员工公示或告知，以便在员工未请假缺勤时能够依据规章制度进行处理。在处理旷工事件时，公司应保持公正、公平，避免滥用解除权。

总结来说，员工未请假缺勤的后果可能包括工资扣减、绩效评估降低以及劳动合同解除等。具体后果需参照公司规章制度和法律法规进行判断。 若员工或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。