员工迟到且未请假，通常属于违反公司规章制度的行为，具体性质及后果需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定考勤制度，包括迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了迟到且未请假属于违纪行为，并规定了相应的处罚，如扣工资、警告、记过甚至解除劳动合同等，那么员工的行为就违反了公司规章制度。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等）。
- 如果公司规章制度不合法或制定程序不合法，那么即使员工迟到且未请假，公司也不能依据该规章制度对员工进行处罚。
二、从劳动法的角度
劳动纪律：
- 员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，这是劳动法对员工的基本要求。
- 迟到且未请假，显然违反了劳动纪律，但具体是否构成严重违反劳动纪律，需结合公司规章制度及实际情况判断。
解除劳动合同：
- 如果员工迟到且未请假的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。
- 但需要注意的是，解除劳动合同是较为严厉的处罚措施，公司应当谨慎使用，并确保解除劳动合同的合法性和合理性。
三、从实际后果的角度
扣工资：
- 如果公司规章制度中规定了迟到且未请假将扣工资，且该规定合法有效，那么公司可以依据规定扣减员工相应的工资。
- 但扣减工资的数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣减后员工工资不得低于当地最低工资标准。
其他处罚：
- 除了扣工资外，公司还可以根据规章制度对员工进行警告、记过等其他处罚。
- 这些处罚应当与员工的行为性质、情节及后果相适应，不得过重或过轻。
四、建议
对于员工：
- 应当严格遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需请假，应及时向公司申请并获得批准。
- 如果对公司处罚有异议，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。
对于公司：
- 应当制定合法有效的规章制度，并明确规定考勤制度及相应的处罚措施。
- 在对员工进行处罚时，应当确保处罚的合法性和合理性，避免过度处罚或不当处罚。
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