针对您提出的“经常迟到请假的员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际管理情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，员工迟到和请假是企业管理中常见的问题，但如何处理这些问题，既需要考虑到企业的规章制度，也需要遵循相关法律法规，确保处理的合法性和合理性。

一、规章制度层面

1. 明确考勤纪律：

   • 企业应制定明确的考勤管理制度，规定员工的上下班时间、签到签退方式、迟到早退的定义及处罚措施等。
   • 例如，可以规定迟到或早退超过一定时间（如30分钟）视为旷工半天，但需注意，这种转化应合理，不应过度放大员工的违纪情节。

2. 请假审批权限与手续：

   • 企业应规定请假的审批权限和手续，确保员工请假时能够按照规定的程序进行申请和审批。
   • 对于经常请假的员工，应特别关注其请假原因和频率，必要时可要求提供相关证明。

二、法律法规层面

1. 遵循《劳动法》等相关法律法规：

   • 企业在处理员工迟到和请假问题时，必须遵循《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 例如，不能随意扣除员工的工资或奖金，除非有明确的规章制度和法律依据。

2. 合理处理旷工行为：

   • 对于旷工行为，企业应按照规章制度进行处罚，但处罚措施应合理且符合法律法规。
   • 例如，可以规定旷工一定天数后扣除年终奖金或进行其他处罚，但不应直接解除劳动合同，除非旷工行为达到严重程度（如连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数）。

三、实际处理建议

1. 对于经常迟到的员工：

   • 首先进行批评教育，责令其改正。
   • 若多次迟到且未改正，可按照规章制度进行处罚，如扣除部分奖金或进行其他纪律处分。
   • 对于严重迟到行为（如多次迟到且每次迟到时间较长），可考虑视为旷工并进行相应处理。

2. 对于经常请假的员工：

   • 了解其请假原因，若因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）请假，应给予理解和支持。
   • 若请假频率过高且无正当理由，应进行谈话提醒，并要求其提供相关证明或调整工作安排。
   • 对于严重违反请假制度的行为（如未经批准擅自离岗），可按照规章制度进行处罚。

3. 综合处理措施：

   • 对于经常迟到和请假的员工，企业可以采取综合措施进行管理，如加强考勤监督、提供培训和支持、调整工作岗位等。
   • 若员工行为严重违反企业规章制度且屡教不改，企业可以考虑解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合理性。

四、案例参考

以某制造厂为例，其规章制度规定员工迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天。然而，在处理员工迟到问题时，该制造厂将员工的迟到时间直接放大为旷工半天，这种做法被仲裁委认定为不合理。因此，企业在制定规章制度时，应确保处罚措施的合理性和合法性，避免过度放大员工的违纪情节。

综上所述，处理经常迟到请假的员工需要企业结合规章制度和法律法规进行综合考虑。在处理过程中，应确保合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，企业也应加强考勤管理和员工培训，提高员工的工作积极性和责任心。