针对您提出的“请假后缺勤怎么处理”的问题，这实际上涉及到不同场景下的考勤管理制度，包括教职工和学生两种情况。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。
教职工请假后缺勤处理
请假流程：
- 教职工需要请假时，必须履行请假登记手续，并报领导批准。
- 病、事假超过半天的（包括半天），应写请假条。超过一天的病假，需持医院证明或能够证明生病的依据。
- 事假和病假（除因病重无法到校者外）均须事先来校请假登记，安排好课程和工作，学校批准后方可离校。
缺勤处理：
- 病假一天扣发绩效工资10元，事假扣发绩效工资20元。迟到、早退折合事假一样扣除。
- 病假超过10天，事假超过5天，一律按天数与各项奖励按百分比扣除。
- 无故旷课、旷工者给予重罚。旷课一节扣除当学期绩效工资50元，一天扣除当学期绩效工资200元，并记录档案，累计处理。无故旷课、旷工三天以上（包含三天）取消当年各种评优、评先资格。
特殊情况：
- 如因特殊情况无法事先请假，回校后应及时申请补假，并提供相关证明。
- 婚、产假等特殊假期按上级有关规定执行。
学生请假后缺勤处理
请假流程：
- 学生一般不准请事假，如遇特殊情况需请假者，必须由本人向班主任提出书面申请，办理请假手续。
- 学生因病请假，须持县级以上医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经班主任批准方为有效。
缺勤处理：
- 凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以旷课论处。
- 旷课一天以旷课6课时计算，无故旷课累计达到一定节数，将给予通报批评、警告、严重警告、记过等处分。
- 学生在上课或活动中，每迟到或早退三次（迟到、早退20分钟作为旷课），按旷课1课时论处。
影响：
- 凡有旷课、迟到、早退（三次）现象者，在学期各类等级评优中实行一票否决。
- 凡旷课达到一定学时者，该生学期各类等级为不合格。
总结与建议
- 严格遵守请假制度：无论是教职工还是学生，都应严格遵守学校的请假制度，按照规定的流程办理请假手续。
- 及时沟通与补假：如因特殊情况无法事先请假，应及时与学校或班主任沟通，并在回校后尽快申请补假。
- 重视缺勤影响：缺勤不仅会影响个人的绩效工资或学业成绩，还可能对个人的评优、评先等产生负面影响。因此，应尽量避免无故缺勤。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。