请假未批缺勤，一般不是直接找人事部处理，而是需要根据具体情况和公司规章制度来决定处理流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
请假流程：
- 大多数公司都有明确的请假流程，员工需要按照流程提前向直属上级或相关部门提交请假申请。
- 如果请假未获批准而缺勤，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
处理流程：
- 根据公司规章制度，对于请假未批而缺勤的员工，公司可能会先由直属上级或人力资源部门进行初步调查，了解缺勤原因。
- 如果确认是员工违反规定，公司可能会根据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
二、劳动法的角度
员工义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工有义务遵守公司的规章制度，包括请假流程。
- 如果员工未经批准擅自缺勤，公司有权依据法律规定和公司规章制度进行处理。
公司权利：
- 公司有权制定并执行规章制度，以维护正常的生产秩序和工作效率。
- 对于违反规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律措施。
三、实际操作建议
与上级沟通：
- 如果员工因特殊原因未能提前请假或请假未获批准，建议首先与直属上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
了解公司政策：
- 员工应详细了解公司的请假政策和规章制度，以便在需要时能够正确申请请假并遵守相关规定。
寻求人事部协助：
- 如果员工与上级沟通无果，或者对处理结果有异议，可以寻求人事部的协助。人事部可以提供中立的意见，并帮助员工与公司进行沟通。但请注意，人事部并不是直接处理此类问题的部门，而是提供协助和调解的角色。
法律途径：
- 如果员工认为公司的处理方式违反了劳动法或相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：请假未批缺勤并不是直接找人事部处理的问题。员工应首先遵守公司的请假流程和规章制度，如果因特殊原因未能请假或请假未获批准，应与直属上级进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或对处理结果有异议，可以寻求人事部的协助或通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。