针对您提出的“员工请事假，上级没批，后续是否可以以旷工处理”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同的考量
查阅公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
- 确保您对公司政策有清晰的理解，这样在后续沟通或处理中才能有理有据。
核对劳动合同：
- 同时，检查您的劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。
- 如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，通常应以劳动合同为准，但也要注意，合法合规且已公示的规章制度通常具有优先效力。
二、公司规章制度明确且合理的情况
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件，以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在您未获批准的情况下按旷工处理，从制度层面来说是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保请假审批流程的透明和高效，不得无故拖延或拒绝您的合理请假请求。
三、公司规章制度不明确或不合理的情况
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在您未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
- 在这种情况下，您有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，主张公司支付因违法处理而产生的相应赔偿。
四、特殊情况下的处理原则
- 紧急情况：如果您因突发疾病、家庭变故等紧急情况无法及时获得公司的批准而不得不缺勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度。
- 人性化管理：公司应秉持人性化管理理念，关注您的实际需求和困难，在保障公司正常运转的前提下，尽可能为您提供便利和支持。
五、建议与行动
- 主动沟通：在得知请假未获批准且被算作旷工后，您应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和必要性。
- 提供证据：如果请假原因涉及特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，您应提供相关证据以支持自己的主张。
- 协商调整：与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等，或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务。
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
综上所述，员工请事假上级没批后续是否可以以旷工处理，取决于公司规章制度的明确性、合理性以及具体情况的考量。希望以上解答能对您有所帮助。