员工请假公司不批准按旷工处理是否合理，需结合具体情况判断，但直接按旷工处理通常是不合理且可能违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工按规定流程请假的情况

1. 法律依据与员工权益

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。这意味着，员工有正当理由请病假是其受法律保护的权益。
   • 若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。

2. 实际案例

   • 例如，员工小李患急性疾病并提供了医生开具的病假单，但公司仍以业务繁忙为由不批准并按旷工处理，这侵害了小李的合法权益。小李可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、员工未按规定流程请假的情况

1. 公司处理方式的合理性

   • 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。然而，即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。
   • 例如，若公司规定请病假需提前提交书面申请和医院证明，而员工小张突发疾病后仅电话告知公司便未再上班，也未及时补交相关证明材料，且在公司多次联系要求提供时未予理会，这种情况下公司按旷工处理虽有一定合理性，但仍需确保程序公正，避免侵犯员工权益。

2. 员工的应对措施

   • 员工在未按规定流程请假的情况下，应尽快与公司沟通，说明情况并补交相关证明材料。若公司仍坚持按旷工处理，员工可以寻求内部帮助，如向人事部门反映或咨询工会或职工代表，了解自己的权益并寻求支持。

三、员工的维权途径与建议

1. 沟通协商

   • 员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。在沟通过程中，保持冷静与理性至关重要，避免情绪化行为影响问题解决。

2. 劳动监察投诉

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并保护员工的合法权益。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好所有与请假相关的证据材料，如请假申请记录、沟通记录、证明材料等，以支持自己的主张。

4. 了解公司制度与法律法规

   • 为避免纠纷，建议员工在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。同时，员工也应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。

5. 保留证据

   • 在整个请假和维权过程中，员工应妥善保留相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。

总结来说，员工请假公司不批准按旷工处理是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工在请假时应遵守公司规定流程，并保留好相关证据；而公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。若遇到纠纷，员工可以通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。