针对您提出的“员工请事假单位不批应找谁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权在于用人单位。用人单位有权根据员工请事假的具体情形，如请假原因、工作安排、员工过往表现等，来作出是否批准的决定。这是用人单位基于其管理权和经营需要所享有的权利。

当员工提出事假申请而单位未予批准时，员工可以采取以下步骤来寻求解决：

1. 与单位沟通：

   • 员工可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位未批准事假的具体原因。
   • 在沟通过程中，员工可以详细阐述请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况，以争取单位的理解和支持。

2. 查阅单位规章制度：

   • 员工应查阅单位的规章制度，了解关于请事假的具体规定和流程。
   • 如果单位的规章制度中存在不明确或不合理之处，员工可以提出修改建议或向单位提出异议。

3. 寻求工会或法律援助：

   • 如果员工认为单位的决定不合理或侵犯了其合法权益，可以向所在单位的工会寻求帮助。
   • 工会作为员工的代表组织，可以协助员工与单位进行协商和调解。
   • 此外，员工还可以咨询专业的劳动法律师或拨打工会智能法律服务热线（如12351）等，获取法律援助和咨询。

4. 考虑劳动争议解决途径：

   • 如果经过沟通和协商后，问题仍未得到解决，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，员工在请事假时应尽量提前与单位沟通，并按照单位的规章制度履行请假手续。同时，单位也应完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。这样有助于减少因请事假而产生的纠纷和矛盾。