员工不请假旷工，在一般情况下会被认定为旷工，且后果较为严重，但具体还需根据公司政策、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的认定
依据劳动纪律和规章制度：
- 在多数企业或单位中，员工应遵守的劳动纪律和请假制度明确规定，因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工未经请假擅自缺勤，依据既定的规章制度，该行为通常被认定为旷工。例如，某公司员工手册规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
对用人单位管理秩序的影响：
- 用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、旷工的后果
工资扣除：
- 旷工期间，企业可不支付工资，因为工资是以员工实际劳动为依据的。部分单位还会额外扣除一定数额的绩效工资，作为对旷工行为的惩戒。
纪律处分：
- 对于首次旷工或情节较轻的员工，企业可能给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。若旷工行为持续或情节严重，企业可能给予更严厉的纪律处分，如记过、降职等。
解除劳动合同：
- 若员工的旷工行为达到规章制度规定的严重程度（如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数），企业可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业在处理时要遵循法定程序，如事先通知工会等，并保留相关证据，如考勤记录、通知文件等，以防劳动纠纷。
三、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但同样，员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
四、法律与公司政策的考量
- 旷工的具体认定及后果可能因公司政策、劳动合同及相关法律法规的不同而有所差异。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在需要请假时务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
总结与建议：
- 员工应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准，以避免被认定为旷工及可能产生的严重后果。
- 公司应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。
- 在特殊情况下，公司应给予员工一定的宽容度，根据实际情况合理判断是否构成旷工，并妥善处理相关事宜。
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