旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。针对您提出的“旷工是不请假吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 旷工的基本定义：

   • 旷工是职工在正常工作时间内，未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这种行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因为旷工不仅影响了职工个人的工作表现，还可能对用人单位的正常运营和工作秩序造成不良影响。

2. 不请假与旷工的关系：

   • 不请假是旷工行为的一个关键特征。在大多数情况下，如果职工因故不能按时出勤，应当提前向用人单位请假并获得批准。如果职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，那么这种行为就构成了旷工。

3. 特殊情况下的旷工认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，职工可能无法及时请假。在这种情况下，如果职工能在事后尽快补办请假手续并提供相关证明，那么通常不会被认定为旷工。然而，如果职工未能提供合理的解释或证明，且未补办请假手续，那么仍可能被视为旷工。

4. 旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行相应的处理。这可能包括扣发工资、给予纪律处分（如警告、记过等），甚至在旷工行为严重违反公司规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

5. 实际案例与建议：

   • 举个例子，如果某公司员工因个人原因未经请假擅自缺勤一天，且事后未补办请假手续或提供合理证明，那么该员工的行为很可能被公司认定为旷工，并依据公司规章制度进行相应处理。
   • 因此，我建议职工在需要请假时，务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。如果因特殊情况无法及时请假，也应在事后尽快补办手续并提供相关证明，以避免不必要的麻烦和纠纷。

总结与建议：旷工通常指的是不请假或请假未批准的缺勤行为。职工应严格遵守用人单位的规章制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。如果因特殊情况无法及时请假，也应在事后尽快补办手续并提供相关证明。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。