结论前置：员工请假领导知道但未提交请假条且未上报公司，这种情况可能涉及违反公司规章制度，并可能带来一定的法律后果，具体取决于公司规章制度的内容以及员工的实际行为情况。
一、从公司规章制度角度分析
规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司管理员工、维护工作秩序的重要依据。它通常规定了员工的权利、义务以及违反规定的后果。
- 请假制度作为公司规章制度的一部分，旨在确保员工在需要请假时能够按照规定的程序进行，以便公司能够合理安排工作，避免因员工请假而影响正常运营。
未提交请假条且未上报的后果：
- 如果公司规章制度明确规定员工请假必须提交请假条并上报公司，而员工未遵守这一规定，那么员工可能构成违反公司规章制度的行为。
- 根据公司规章制度的处罚条款，员工可能面临警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等后果。
二、从员工行为角度分析
员工的主观意图：
- 如果员工是故意不提交请假条且不上报，以逃避公司的管理或获取不当利益，那么这种行为可能构成恶意违规。
- 如果员工是因为疏忽或忘记提交请假条，且能够及时补交并说明情况，那么公司可能会根据实际情况给予一定的宽容。
员工的实际行为情况：
- 员工是否实际享受了请假期间的待遇（如工资、福利等）也是判断其行为性质的重要因素。
- 如果员工在未提交请假条且未上报的情况下仍然享受了请假期间的待遇，那么这种行为可能构成不当得利。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，建议严格遵守公司规章制度，按照规定的程序进行请假。如果因特殊情况无法及时提交请假条或上报，应及时与公司沟通并说明情况。
- 对于公司而言，建议制定明确、合理的请假制度，并加强对员工的培训和监督，确保员工能够遵守规定。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成违反公司规章制度，且公司规章制度中规定了相应的处罚措施，那么员工可能面临相应的处罚。
- 如果员工的行为给公司造成了损失（如因员工请假导致工作延误、客户流失等），公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能解除与员工的劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
总结与进一步思考：员工请假领导知道但未提交请假条且未上报公司，这种情况可能涉及违反公司规章制度，并可能带来一定的法律后果。作为员工，应严格遵守公司规章制度；作为公司，应制定明确、合理的请假制度并加强监督。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。