结论：员工请假没有请假条，在一般情况下可能被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
依据公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工请假需提前填写请假条并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，公司通常会依据规章制度将其视为旷工。例如，某公司员工手册中明确规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
对用人单位管理秩序的影响：
- 员工的按时出勤和有序工作安排是用人单位正常运转的基础。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 当员工因不可抗力（如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
紧急情况：
- 员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但同样，员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。
三、法律与公司政策的考量
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。但处理前需确保公司规章制度合法有效，且员工明知故犯。
公司政策：
- 旷工的具体认定及后果可能因公司政策的不同而有所差异。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在需要请假时务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。
四、建议与行动指南
员工方面：
- 严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
- 如遇特殊情况无法提前请假，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
公司方面：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理旷工问题时，应确保公司规章制度合法有效，且处理过程公平、公正、公开。
- 给予员工一定的宽容度，在特殊情况下根据实际情况合理判断是否构成旷工。
总结：员工请假没有请假条是否算旷工，需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。在遇到此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如有必要，可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。