员工没有请假不来上班，这种情况通常被视为旷工，但具体处理需依据公司规章制度和劳动法规定来进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、旷工的定义与认定
旷工定义：旷工是指员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤的行为。这通常包括未请假、请假未获批准或请假后未按时返岗等情况。
认定标准：旷工的认定通常依据公司的规章制度。公司应明确规定旷工的定义、认定标准及相应的处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
二、公司处理流程
紧急联系与了解情况：
- 公司应首先通过多种方式（如电话、短信、微信等）尽快与员工取得联系，了解其未出勤的具体原因。
- 若无法直接联系到员工，应立即根据员工入职时提供的紧急联系人信息，与其家人或朋友沟通，以获取员工的状况信息。
依据规章制度处理：
- 查阅公司合法制定并公示的规章制度，明确旷工的定义、认定标准及处罚措施。
- 若员工未能给出合理理由或缺勤达到规定天数，公司应向员工发出书面通知，明确指出其旷工事实、违反的公司规定及可能面临的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
遵循法定程序：
- 若员工旷工行为严重违反公司规章制度，达到可解除劳动合同的程度，公司必须严格按照法律规定的程序进行处理。这包括通知工会（如有）、向员工发出解除劳动合同的书面通知，并详细说明解除合同的原因和时间。
三、法律后果与风险提示
对员工的影响：
- 旷工可能导致员工受到公司的纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。
- 若因旷工给公司造成损失，员工还可能需承担赔偿责任。
对公司的风险：
- 公司在处理旷工员工时，必须确保程序合法合规，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 若公司未能提供充分证据证明员工旷工事实及处理程序的合法性，可能承担不利后果。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 公司应制定完善、合法的规章制度，明确旷工的定义、认定标准及处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
加强沟通与人性化管理：
- 在处理旷工员工时，公司应注重沟通与人性化管理，尽量了解员工缺勤的深层次原因，寻求双方都能接受的解决方案。
妥善保存证据：
- 公司应详细记录并保存所有相关证据，包括考勤记录、与员工的沟通记录、书面通知的寄送凭证等，以备不时之需。
总结来说，员工没有请假不来上班，公司应首先了解情况，然后依据公司规章制度和劳动法规定进行处理。在处理过程中，公司应注重沟通与人性化管理，确保程序合法合规，并妥善保存相关证据。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。