口头请假时，领导是否有责任，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程，包括必须书面请假或通过特定系统提交请假申请等，而员工仅口头请假，未遵循规定流程，此时领导通常无需对员工的未出勤或相关后果承担责任。因为员工未遵守既定的规章制度，领导有权按照公司规定处理。
   • 反之，若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假必须书面或通过特定方式，且口头请假在公司内部已形成惯例或被领导接受，那么领导在员工口头请假后，若未给予明确答复或无故拒绝，导致员工因未出勤而遭受损失（如被扣工资、解除劳动合同等），领导或公司可能需承担一定责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。若员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定办理请假手续。若员工未按规定办理请假手续，公司有权根据规章制度进行处理。
   • 然而，若员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前书面请假，而口头向领导请假，且领导未给予明确答复或拒绝，导致员工无法及时处理个人事务或遭受损失，此时领导或公司可能需根据具体情况承担一定责任，如考虑员工的实际情况、是否给予了合理的补救机会等。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 在实际操作中，领导在接到员工口头请假后，应根据公司规章制度和实际情况进行判断。若员工请假理由合理且紧急，领导应给予理解并尽快处理，如要求员工补交书面请假申请或通过其他方式确认请假事宜。
   • 若领导无故拒绝员工口头请假或未给予明确答复，导致员工遭受损失，员工有权向公司提出申诉或寻求法律援助。此时，领导或公司可能需根据具体情况承担相应责任。

建议：

• 对于员工而言，应尽量遵守公司规章制度，提前书面请假或通过公司规定的方式提交请假申请。若因突发情况无法提前书面请假，应及时向领导口头请假，并尽快补交书面申请或通过其他方式确认请假事宜。
• 对于领导而言，在接到员工口头请假后，应根据公司规章制度和实际情况进行判断，并给予员工合理的答复和处理。若员工请假理由合理且紧急，应尽量给予理解和支持。

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