关于您提出的“事假口头请假是否有效”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及实际情况。

首先，从一般原则上来讲，职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。这是因为书面请假能够留下明确的证据，便于用人单位进行管理和记录，同时也能够避免因为口头请假而产生的误解和纠纷。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如职工因急事或急病无法亲自请假，而让家人或同事代办。在这种情况下，虽然口头请假可能无法完全避免，但应尽可能办理书面请假手续的补办，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）留下书面证据，以证明请假的真实性和合理性。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在一起劳动争议案件中，一位职场妈妈请事假陪孩子高考，虽然领导和人事口头批准了，但因为她未留下书面证据，最终被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，口头请假在没有书面证据支持的情况下，可能会面临被认定为旷工的风险。

此外，用人单位对于事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径行使用工管理权的范畴。因此，用人单位有权根据自身的规章制度和实际情况，对职工的事假申请进行审批。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假必须采用书面形式，并且职工未按照规定执行，那么用人单位有权拒绝批准该事假申请，并按照相关规定进行处理。

综上所述，事假口头请假在一般情况下并不被视为有效，除非有特殊情况且能够留下书面证据。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您在请事假时尽可能采用书面形式，并按照用人单位的规章制度进行审批。如果确实遇到特殊情况无法亲自请假，也应及时通过其他方式留下书面证据，并尽快补办书面请假手续。