口头请假在符合一定条件下是算数的，但存在风险，建议尽量采用书面形式请假。以下是对这一问题的详细分析：
口头请假的有效性
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假必须采用书面形式，并且员工在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么口头请假可能不会被公司认可。这是因为员工有义务遵守公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中没有明确规定请假形式，或者规定较为宽松，允许口头请假，并且在实际操作中公司也接受了员工的口头请假，那么口头请假在这种情况下是有效的。
实际履行情况：
- 即使公司规章制度中规定了请假必须采用书面形式，但如果员工已经通过口头方式请假，并且公司实际上已经批准了该请假（例如，通过口头回复、安排工作交接等方式表明同意），那么口头请假也可以被视为有效。这是因为双方已经通过实际行为达成了合意。
证据留存：
- 口头请假的最大风险在于证据留存。如果公司否认员工的口头请假，员工可能难以提供有效证据来证明自己已经请假。因此，在可能的情况下，员工应尽量通过书面形式请假，并保留好相关证据（如请假条、邮件、短信等）。
口头请假的风险及建议
风险：
- 口头请假容易引发争议。如果公司不认可员工的口头请假，员工可能面临旷工、扣工资等风险。
- 在劳动争议中，员工需要承担举证责任。如果员工无法提供有效证据证明自己已经请假，可能会承担不利后果。
建议：
- 尽量采用书面形式请假：员工应尽量通过书面形式（如请假条、邮件等）向公司请假，并保留好相关证据。
- 与公司沟通确认：在口头请假后，员工可以与公司沟通确认请假是否已被批准，并尽量要求公司以书面形式回复确认。
- 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于请假方面的规定。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
特殊情况下的口头请假
在特殊情况下（如突发疾病、紧急事故等），员工可能无法及时采用书面形式请假。在这种情况下，员工应尽快通过电话、短信等方式向公司请假，并在事后尽快补交书面请假申请。如果公司能够理解并接受员工的特殊情况，口头请假在这种情况下也是可以被认可的。
总结来说，口头请假在符合一定条件下是算数的，但存在风险。为了保障自己的权益，员工应尽量采用书面形式请假，并保留好相关证据。如果对公司规章制度或请假流程有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。