口头请假回家，公司是否算旷工离职，需分情况讨论：

1. 公司规章制度明确规定请假流程：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假必须采用书面形式，如填写请假单并经过上级审批，而员工仅口头请假，未按照规定流程办理，那么公司有权依据规章制度将员工的此次行为视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，若公司规章制度合法且已告知员工，员工应遵守。

2. 公司规章制度未明确规定请假流程或规定不明确：

   • 若公司规章制度中未明确规定请假必须采用书面形式，或者规定较为模糊，那么员工口头请假后，公司不应直接将其视为旷工离职。在此情况下，公司应与员工进行沟通，了解请假原因，并要求员工补办请假手续。
   • 实践建议：即使公司规章制度未明确规定，从管理规范和避免纠纷的角度出发，员工也应尽量采用书面形式请假，并保留好相关证据，如请假单、邮件、短信等，以备不时之需。

3. 公司存在不合理规定或滥用管理权：

   • 若公司规章制度中存在不合理规定，如要求员工请假必须提前数天且必须采用书面形式，否则视为旷工，而员工因突发情况无法提前书面请假，公司却以此为由将员工视为旷工离职，那么员工有权对此提出异议。
   • 法律救济：在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。

总结与建议：

• 口头请假回家是否算旷工离职，关键在于公司规章制度的规定以及员工是否遵守了这些规定。
• 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，尽量采用书面形式请假，并保留好相关证据。
• 作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，避免滥用管理权。
• 若遇到纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。