与主管领导口头请病假，在得到批准的情况下，并不算旷工。下面我为您详细解释：

法律解释

旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。而如果您通过口头方式向主管领导请假，并且得到了领导的批准，那么您的行为就不构成旷工。

举证责任

虽然口头请假在得到批准后不构成旷工，但您可能需要负责提供证据证明这一请假事实。这可以通过后续的书面确认、电子邮件、短信记录等方式进行。同时，如果公司有规定需要补填请假条，那么您补写的请假条也必须经过人事部门的确认签署，才具有相应的法律效力。

公司规定与劳动法

需要注意的是，虽然劳动法对于旷工有明确的定义，但具体的管理规定可能因公司而异。因此，在处理此类问题时，除了参考劳动法外，还需要结合公司的具体规章制度来综合考虑。

法律建议

1. 明确请假流程：建议您了解并遵守公司的请假流程，尽量通过书面或电子邮件等可留痕的方式提出请假申请。
2. 保留证据：如果确实需要口头请假，建议您在请假后尽快通过书面或电子邮件等方式进行确认，并保留好相关证据。
3. 了解公司规定：熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的相关规定，以避免不必要的纠纷。

总之，与主管领导口头请病假，在得到批准的情况下，并不构成旷工。但为了确保自己的权益，建议您尽量遵守公司的请假流程，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。