工伤口头请假本身并不直接决定是否算工伤，关键在于事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括正常上下班的路线，以及在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
二、口头请假与工伤认定的关系
请假获批且事故与工作无关：
- 如果员工口头请假并获得了单位批准，且在请假期间从事与工作无关的个人活动时发生事故，通常不能认定为工伤。因为此时员工既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作原因而受伤。
请假未获批仍在工作：
- 若员工口头请假未获得批准，仍然处于工作状态，并在工作期间（包括因工外出）发生事故，一般可以认定为工伤。这是因为员工虽然提出了请假申请，但并未实际脱离工作状态，且事故发生在工作期间或因工作原因。
在上下班途中发生事故：
- 即使是口头请假，如果员工在合理的上下班途中发生事故，且本人不负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，员工口头请假提前下班，在回家的正常路线上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。
三、实际案例与法律分析
- 案例一：员工口头请假去外地旅游，途中发生交通事故。由于事故发生在请假期间，且与工作无关，因此不符合工伤认定条件。
- 案例二：员工口头请假未获批准，继续在岗位上工作，外出送货时发生交通事故。由于事故发生在工作期间，且因工作原因，因此符合工伤认定条件。
- 案例三：员工口头请假提前下班，在回家的正常路线上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任。由于事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，因此有可能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 如果员工发生事故，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向劳动部门申报工伤。
保留相关证据：
- 员工应保留与事故相关的证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等，以便在工伤认定过程中提供证明。
遵守请假制度：
- 员工应遵守单位的请假制度，尽量以书面形式请假，并获得单位批准。这样可以在发生事故时，更清晰地界定事故是否与工作相关。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工伤口头请假本身并不直接决定是否算工伤，关键在于事故是否符合工伤认定的条件。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断。