口头请假出意外是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
上下班途中且非本人主要责任：
- 如果员工口头请假后，在合理的上下班途中（包括正常上下班的路线，以及在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线）发生交通事故，且本人不负主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工口头请假提前下班，在回家的正常路线上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。
因工外出期间由于工作原因受伤：
- 即使员工处于请假状态，但如果因用人单位的需求或指派，外出处理与工作相关的事务，并在此过程中发生事故受伤，仍有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
事故与工作无关：
- 如果员工口头请假并获得了单位批准，且在请假期间从事与工作无关的个人活动时发生意外，通常不能认定为工伤。因为此时员工既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因为工作原因而受伤。例如，员工请假去外地旅游，在旅游途中发生意外，这种情况就不符合工伤认定条件。
本人负主要责任：
- 在意外事故中，如果员工被认定为承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不能被认定为工伤。即使请假形式合法，也无法改变这一结果。例如，员工请假后驾车违反交通规则导致事故，且被认定为全责，那么这种情况就不能被认定为工伤。
无法证明劳动关系或请假有效性：
- 若无法证明员工与用人单位之间存在劳动关系，或无法证明口头请假得到了用人单位的同意，那么在此期间发生的意外将很难被认定为工伤。因此，员工在请假时，应尽量保留好相关证据，如通话录音、微信聊天记录等，以证明请假行为得到了用人单位的同意。
三、综合考量与建议
- 综合考量：在判断口头请假后发生的意外是否能认定为工伤时，需要综合考虑多个因素，包括员工是否处于工作时间、工作场所，事故是否与工作有关，以及是否在上下班途中且非本人主要责任等。
- 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议企业和员工都应重视工伤预防和安全教育。员工在请假、出行等过程中应遵守相关规定和安全准则，确保自身安全。同时，对于发生的意外事故，应及时向劳动部门申报并寻求专业法律意见，以便准确判断是否符合工伤认定条件。
总结来说，口头请假出意外是否能算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。