工伤请假不应算作病假，两者在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
病假：
- 定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
工伤假：
- 定义：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。
二、待遇与保障
病假待遇：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体来说，连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
工伤假待遇：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
三、法律依据
- 病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
- 工伤假：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、实际操作建议
对于员工：
- 如果因工作原因受伤或患职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和工伤假。
- 在工伤假期间，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续报销和享受相关待遇。
对于用人单位：
- 应严格区分工伤请假和病假，确保按照各自的相关规定进行处理和保障员工的权益。
- 对于工伤员工，应及时为其申请工伤认定，并按照工伤相关规定支付工资待遇和提供医疗保障。
- 对于病假员工，则应根据其工作年限和病假期限等因素，合理确定其工资待遇和医疗保障。
总结来说，工伤请假与病假是两个不同的概念，具有不同的性质和待遇。在实际操作中，应严格区分两者，确保员工的合法权益得到正确保障。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。