领导口头通知放假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果放假是基于法定情形，如法定节假日、年休假、病假等，且符合公司规章制度或劳动合同的约定：
- 在这种情况下，即使领导是口头通知，也是合法的。因为放假本身是基于法律或公司规定，口头通知只是传达信息的方式，不影响放假的合法性。例如，国家法定节假日，公司应当安排员工休假，领导口头通知放假，员工可以依法享受假期。
如果放假并非基于法定情形，而是公司单方面决定，且未与员工协商一致：
- 此时，口头通知放假的合法性就存在疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。如果公司未经与员工协商，单方面决定放假，尤其是无薪放假或变相降低工资待遇的放假，可能构成违法。例如，公司因经营困难，未经与员工协商，口头通知员工无薪放假一个月，这种做法就可能违反法律规定。
针对上述情况，给你以下建议：
对于员工而言：
- 如果收到领导口头通知放假，首先要确认放假的原因和性质。如果是法定节假日或年休假等法定假期，可以放心享受。
- 如果放假并非基于法定情形，且公司未与员工协商一致，员工可以要求公司出具书面通知，并明确放假期间的工资待遇等事项。如果公司拒绝出具书面通知或待遇不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在决定放假时，应当尽量与员工协商一致，并出具书面通知，明确放假的原因、时间、工资待遇等事项，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果因特殊情况需要单方面决定放假，也应当确保放假期间的工资待遇等符合法律规定，并尽量取得员工的理解和支持。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定放假且违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此向公司主张经济补偿或赔偿金等权益。
总结来说，领导口头通知放假的合法性取决于放假的原因和性质以及是否与员工协商一致。在遇到此类情况时，建议员工和公司都保持谨慎和理性，通过协商和沟通解决问题，以维护双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。