请假领导不批准是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下请假合法性问题的详细分析：
一、一般情况下的请假
事假：
- 合法不批准的情况：若员工因个人非紧急事务（如参加朋友聚会、处理非紧急的个人生活事宜等）请假，且请假可能对工作造成较大影响，领导基于工作安排考虑不批准请假是合理且合法的。例如，在关键项目期间，员工负责核心任务却申请事假，领导考虑到项目时间紧、任务重，不批准请假是合理的。
- 不合法不批准的情况：若员工因合理且紧急的个人原因（如处理突发的重大疾病、直系亲属的丧葬事宜等）请假，且提供了相关证明材料，领导无正当理由拒绝则可能侵犯员工权益。例如，员工家人遭遇严重交通事故需照顾，员工提供证明后申请事假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的病假。员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，领导应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。
二、法定休假及特殊情况
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工依法享有法定节假日的休假权利。领导不得擅自不批准员工在法定节假日休假，否则属于违法行为。
特殊假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。领导必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，领导应当批准，不得无故拒绝。若单位无正当理由拒绝，则构成违法，劳动行政部门可责令整改；逾期不改的，除支付未休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
三、公司规定与劳动合同
- 若劳动合同或公司制度中有关于请假的特别规定，员工和领导都应遵守这些规定。员工应按照规定的程序和时间提前请假，并提供合理的理由；领导则应按照规定进行审批。但任何规定均不得违反法律法规的强制性要求。
四、建议与措施
- 保留证据：员工在请假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件、相关证明材料等证据，为后续维权提供依据。
- 沟通协商：若请假被拒，员工可与领导进行进一步的沟通协商，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
- 法律途径：若沟通无果，员工可考虑通过公司内部申诉机制或向劳动监察部门投诉反映，甚至提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假领导不批准是否合法需根据具体情况来判断。在遵循法律法规和公司规定的前提下，领导应合理行使审批权；同时，员工也应按照规定程序请假并提供充分的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。