单位没有书面通知直接放假是否合法，需分情况讨论：
若放假属于单位正常安排，且不违反法律法规及劳动合同约定：
- 一般来说，单位有权根据自身经营需要安排员工放假，这种放假通常被视为正常的工作安排或休息安排。在此情况下，即使单位没有书面通知，也不直接构成违法。但为了保障员工的知情权，避免后续纠纷，单位最好还是通过书面或其他明确方式通知员工放假事宜。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定单位放假必须书面通知，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定放假需书面通知，且放假安排不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为通常不会被认定为违法。
若放假属于单位单方面变更劳动合同内容，且未与员工协商一致：
- 如果单位未经员工同意，单方面决定放假，并以此为由减少员工工资或改变其他劳动条件，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 具体情形：例如，单位因经营困难决定放假，但放假期间不支付员工工资或只支付部分工资，且未与员工就放假及工资支付事宜达成一致意见。这种情况下，员工有权要求单位按照原劳动合同约定支付工资，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
若放假属于违法停工或变相辞退：
- 在极少数情况下，单位可能以放假为名，行违法停工或变相辞退之实。例如，单位无正当理由突然决定长期放假，且放假期间不支付任何工资或生活费，导致员工生活陷入困境。这种行为明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位恢复工作、支付工资及赔偿金等。
- 应对措施：如果员工认为单位的放假行为违法，可以首先与单位进行协商，要求单位说明放假原因、期限及工资支付等事宜。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到单位没有书面通知直接放假的情况，应首先了解放假的原因、期限及工资支付等事宜。如果认为单位的放假行为违法或不合理，可以及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、放假通知等）。
- 如果协商无果或单位拒绝沟通，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明单位的放假行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。