关于“单位放假是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位的具体安排来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日放假
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及相关法律法规，我国设定了若干法定节假日，如春节、国庆节等。在这些法定节假日期间，单位应当依法安排职工放假，并保障职工在放假期间的工资报酬权益。这种情况下，单位放假是完全合法的。
二、带薪年休假放假
除了法定节假日外，职工还享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在符合法律法规的前提下，有权根据自身的生产经营状况来安排职工的年休假。
单位自主安排：单位可以根据实际情况，如生产淡季、项目完成等，统一安排职工年休假。这种安排应当提前告知职工，并尊重职工的意愿，但最终决定权在单位。
职工申请与单位审批：职工也可以根据自己的需求向单位申请年休假，单位在考虑工作安排后，可以审批同意。
特殊情况下的安排：如单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照法律法规支付相应的工资报酬。
三、单位提前放假并用年休假抵扣
针对您可能关心的“单位提前放假并用年休假抵扣”的情况，这通常是合法的，但前提是单位需要遵循一定的程序和原则：
尊重职工权益：单位在决定提前放假前，应尊重职工的知情权和参与权，保障职工的合法权益。这包括提前告知职工放假安排、听取职工意见等。
合法合规安排：单位应当根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，合法合规地安排职工的年休假。如果单位决定用年休假来抵扣提前放假的时间，应当确保这一安排符合法律法规的规定，并且已经与职工进行了充分的协商。
避免争议：为了避免可能的争议和纠纷，单位在做出放假安排时，应当尽量考虑职工的意愿和需求，确保安排的合理性和公平性。
四、监督检查与维权途径
如果职工对单位的放假安排有异议或认为单位侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径进行维权：
向单位提出异议：职工可以首先向单位提出自己的异议和诉求，与单位进行协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的放假安排进行监督检查。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位放假是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，单位根据法律法规和自身生产经营状况安排的放假是合法的。但职工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。