结论前置：

1. 若公司因经营需要安排员工放假，且符合法定程序和条件，则是合法的。
2. 若公司无正当理由，未提前通知员工即擅自放假，可能构成违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司安排员工放假并非绝对违法，但必须遵循一定的法律程序和条件。

一、合法放假的情况

1. 法定假期：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、病假等法定假期。在这些情况下，公司安排员工放假是合法的，且通常不需要额外通知（但年假等可能需要员工申请或公司提前安排）。

2. 公司经营需要：如果公司因经营需要（如生产淡季、设备检修等）安排员工放假，且符合以下条件，则是合法的：

   • 提前通知：公司应提前与员工沟通，说明放假的原因、期限及后续安排。
   • 支付工资：在放假期间，公司应按照法律规定或合同约定支付员工工资或生活费。
   • 不违反合同：放假安排不应违反劳动合同中的相关约定。

二、违法放假的情况

1. 无正当理由擅自放假：如果公司无正当理由，未提前通知员工即擅自放假，且未支付工资或生活费，可能构成违法。这种情况下，员工有权要求公司支付工资、恢复工作或解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 违反劳动合同：如果放假安排违反了劳动合同中的相关约定（如未提前通知、未支付工资等），员工也有权依据合同条款维护自己的权益。

三、员工应对策略

1. 与公司沟通：如果员工发现公司未经通知即擅自放假，首先应与公司进行沟通，了解放假的原因、期限及后续安排。

2. 保留证据：员工应保留与放假相关的所有证据（如通知、聊天记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝支付工资等，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、法律后果

如果公司违法安排员工放假，可能面临以下法律后果：

1. 支付工资及赔偿：公司可能需要支付员工放假期间的工资及因违法放假而产生的赔偿。

2. 恢复工作或经济补偿：员工有权要求公司恢复工作或解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 行政处罚：如果公司的违法行为严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

总结与建议：

公司安排员工放假是否合法，取决于放假的原因、程序及是否符合法律规定。如果公司因经营需要安排员工放假，且符合法定程序和条件，则是合法的。但如果公司无正当理由擅自放假，则可能构成违法。因此，建议公司在安排员工放假时，务必遵循法律程序和条件，并与员工进行充分沟通。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。