法定节假日领导不通知放假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日属于法定休息日，用人单位应当安排放假

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。因此，法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位有义务安排劳动者放假，并无需支付加班费（除非劳动者被安排加班）。如果领导在法定节假日不通知放假，且实际上劳动者也未被安排工作，那么这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位有义务明确告知劳动者放假安排，以避免不必要的误解和纠纷。然而，若用人单位在法定节假日未安排放假，且未支付加班费或未安排补休，则属于违法行为。

1. 特殊情况下的法定节假日工作安排

在某些特殊情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休等方式替代。因此，如果领导在法定节假日未通知放假，而是安排了工作，且未按照法律规定支付加班费，那么这一行为就是违法的。

1. 用人单位的通知义务

虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者法定节假日的放假安排，但作为用人单位，有义务确保劳动者了解并遵守工作安排。因此，从合理性和人性化的角度出发，用人单位应当提前通知劳动者法定节假日的放假安排，以便劳动者做好个人安排。如果领导未通知放假，导致劳动者因不知情而未能享受法定节假日的休息，虽然不直接构成违法，但可能引发劳动者的不满和纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在法定节假日未安排放假且未支付加班费，或者未提前通知放假安排导致个人受损，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并提前通知劳动者法定节假日的放假安排。同时，如果因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

总结：法定节假日领导不通知放假是否合法，取决于用人单位是否安排了放假、是否支付了加班费（如果安排了工作）以及是否履行了通知义务。如果用人单位违反了相关法律法规或未履行通知义务导致劳动者受损，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。