法定节假日老板不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的带薪休假权利。
- 如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且没有依法支付加班工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定。依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，不放假且不支付加班工资构成违法，用人单位需承担相应的法律责任。
特殊情况下合法
- 特殊行业或工作性质：某些涉及公共安全、国家安全、公共利益的行业，如电力、供水、医院、消防、公安等，由于其工作的特殊性，在法定节假日可能需要安排部分员工正常工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定安排补休或者支付加班工资。
- 生产经营需要：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识。同时，用人单位必须按照法律规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百。
劳动者权益保护措施：
- 如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在国庆节期间被公司要求加班，但公司未支付加班工资。该员工可以先与公司协商，要求支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班工资。
总结与建议：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。
- 劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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