领导不批休假是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对不同休假类型下领导不批休假合法性的详细分析：
一、法定休假
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工依法享有法定节假日的休假权利。领导不得擅自不批准员工在法定节假日休假，否则属于违法行为。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，领导应当批准，不得无故拒绝。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与员工协商一致。若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊假期
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的病假。员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，领导应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。
婚假、产假、陪产假、丧假等：
- 依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。领导必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
三、事假
一般情况：
- 企业基于自身的生产经营和工作安排考量，对于员工因个人非紧急事务（如参加朋友聚会、处理非紧急的个人生活事宜等）提出的请假申请，有权进行审批。在业务繁忙或人手紧张时，领导从工作实际需求出发不批准请假是合理且合法的管理行为。
合理且紧急的个人原因：
- 若员工因合理且紧急的个人原因（如处理突发的重大疾病、直系亲属的丧葬事宜等）请假，领导应给予理解和支持。虽然这种情况下不批准不一定直接违反法律规定，但可能违背公序良俗和基本的道德准则，影响企业文化和员工关系。若领导无正当理由拒绝，员工可以通过沟通协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工在申请休假前，应尽量提前与领导沟通，说明休假原因、时间和工作交接安排等，以便领导合理安排工作。
保留证据：
- 在申请休假时，员工应保留好相关证据，如请假申请、诊断证明、病假条等，以便在需要时提供证明。
了解公司规定：
- 员工应了解公司的休假管理制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的休假申请符合公司规定。
维护合法权益：
- 若领导无正当理由拒绝员工的合法休假申请，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结来说，领导不批休假是否合法取决于休假类型及具体情况。在法定休假和特殊假期的情况下，领导通常应当批准员工的休假申请；在事假的情况下，领导有权根据工作实际需求进行审批。若员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。