领导不批年休假是否违法，需分情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保障职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、领导不批年休假的合法性分析
合法情形：
- 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
- 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向职工明确告知。
违法情形：
- 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。
三、应对策略与建议
- 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年休假时更加规范，减少不必要的纠纷。
- 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，职工可以更好地理解单位的立场，同时表达自己的诉求。
- 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明职工的诉求和单位的处理情况。
- 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某职工因单位业务繁忙，申请年休假被拒绝。后该职工向劳动监察部门投诉，经调查核实，单位确实存在无正当理由拒绝职工年休假申请的行为。最终，单位被责令支付该职工未休年假的工资报酬，并受到了相应的行政处罚。
- 法律后果：若单位违法拒绝职工年休假申请，不仅可能面临支付未休年假工资报酬的经济责任，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
总结来说，领导不批年休假是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，单位应保证职工享受年休假或支付相应的工资报酬。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。